In Archeosmart s.r.l., riconosciamo che l'uguaglianza di genere è un diritto fondamentale e un motore chiave per l'innovazione e l'eccellenza nel campo dell'archeologia e dei beni culturali.

Essendo una PMI a guida femminile, siamo formalmente impegnati a promuovere un ambiente di lavoro inclusivo che valorizzi la diversità e garantisca pari opportunità a tutti i nostri collaboratori, indipendentemente dal genere.

Questo Gender Equality Plan (GEP) è un documento pubblico che testimonia la nostra dedizione quotidiana.

Come Operiamo

Per trasformare i principi in realtà, abbiamo definito delle fondamenta chiare:

• Risorse dedicate: Assegniamo tempo manageriale specifico per l'implementazione e il monitoraggio di questo piano.

• Responsabilità: La Rappresentante Legale assume il ruolo di Gender Equality Officer, assicurandosi che i principi del GEP siano rispettati in tutte le operazioni aziendali.

• Monitoraggio dei dati: Ci impegniamo a raccogliere e analizzare annualmente i dati del nostro personale (interno ed esterno) disaggregati per sesso/genere. Questo ci permette di monitorare l'equilibrio di genere nei ruoli tecnici e di leadership.

• Formazione e consapevolezza: Organizziamo sessioni annuali di briefing interno per lo staff e i decisori. L'obiettivo è identificare e mitigare i "pregiudizi di genere inconsci" nel reclutamento, nel lavoro sul campo e nella ricerca.

Le Nostre Aree di Intervento e Misure Concrete

Il nostro piano si articola in cinque aree tematiche principali:

• Equilibrio tra lavoro e vita privata: Promuoviamo orari di lavoro flessibili e opzioni di lavoro da remoto per supportare il personale nel bilanciare i doveri professionali con le responsabilità familiari e personali.

• Leadership ed empowerment femminile: Manteniamo un impegno permanente per garantire che le donne abbiano ruoli di primo piano. Promuoviamo la loro presenza nella guida di progetti archeologici, nella ricerca scientifica e nella rappresentanza nei forum professionali.

• Reclutamento trasparente: I nostri processi di selezione si basano su criteri trasparenti e meritocratici. Utilizziamo un linguaggio neutro rispetto al genere in tutte le descrizioni dei lavori per incoraggiare un gruppo diversificato di candidati.

• Ricerca archeologica inclusiva: Promuoviamo l'integrazione delle prospettive di genere nella ricerca archeologica e nello sviluppo dei contenuti educativi, garantendo narrazioni inclusive del patrimonio culturale.

• Tolleranza zero contro le molestie: Archeosmart adotta una politica di "tolleranza zero" verso qualsiasi forma di molestia o violenza di genere. Abbiamo stabilito un protocollo interno chiaro per segnalare comportamenti scorretti, garantendo riservatezza e protezione.

Il presente piano è stato adottato formalmente il 1° gennaio 2026 e sarà sottoposto a revisione ogni due anni.